9月24日，為深入貫徹落實集團總部“人才強企”行動決策部署，促進宜昌集團從“物理整合”向“化學(xué)融合”實質(zhì)跨越，宜昌集團啟動員工上掛下派輪崗交流工作，首批5名中層管理人員和青年后備人才前往清江畫廊公司新崗位報到，開展為期1年的掛職輪崗交流工作。宜昌集團黨委委員、執(zhí)行總經(jīng)理尹錫峰出席掛職輪崗動員會并發(fā)表講話。

會議指出，宜昌集團實施員工上掛下派輪崗交流行動，是促進人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升，鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍的重要舉措，是聚焦經(jīng)營為王和優(yōu)化資源配置，做實三級經(jīng)營單元的必要之舉，是深化國企改革，打破區(qū)域邊界和部門壁壘，促進區(qū)域融合和創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的實干之舉。各公司、各部室（中心）要統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅持問題導(dǎo)向和融合導(dǎo)向，以人才交流新機制，實現(xiàn)互促互進互融，推動集團改革創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。

會議強調(diào)，掛職干部要務(wù)實重行、帶頭吃苦、謙虛好學(xué)，講規(guī)矩、講格局、講貢獻，做實事、說實話、求實效，通過多崗位歷練，錘煉優(yōu)良作風(fēng)，拓展知識體系，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，提升處理具體問題和解決復(fù)雜問題的能力。接收單位要以開放包容的心態(tài)接納新同志，給他們多派任務(wù)、多壓擔(dān)子。兩邊的干部職工要相互學(xué)習(xí)、優(yōu)勢互補、各展所長，在融入集團戰(zhàn)略發(fā)展上同頻共振，在推動高質(zhì)量發(fā)展上共擔(dān)重任，將新思維、新理念和新方法，切實轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動能、新優(yōu)勢和新局面。

下一階段，宜昌集團將持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)，常態(tài)化開展員工上掛下派輪崗交流，積極營造“能干者能上、有為者有位”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分激發(fā)人才隊伍實干精神和創(chuàng)新活力，不斷提升員工價值創(chuàng)造能力，為集團創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力支持。

清江畫廊公司副總經(jīng)理李田軍，宜昌集團黨委組織部負責(zé)人，清江畫廊公司中層以上管理人員，輪崗交流人員參加掛職輪崗動員會。