9月24日，為深入貫徹落實集團總部“人才強企”行動決策部署，促進宜昌集團從“物理整合”向“化學融合”實質跨越，宜昌集團啟動員工上掛下派輪崗交流工作，首批5名中層管理人員和青年后備人才前往清江畫廊公司新崗位報到，開展為期1年的掛職輪崗交流工作。宜昌集團黨委委員、執行總經理尹錫峰出席掛職輪崗動員會并發表講話。

會議指出，宜昌集團實施員工上掛下派輪崗交流行動，是促進人才培養和素質提升，鍛造一支高素質、專業化人才隊伍的重要舉措，是聚焦經營為王和優化資源配置，做實三級經營單元的必要之舉，是深化國企改革，打破區域邊界和部門壁壘，促進區域融合和創新高質量發展的實干之舉。各公司、各部室（中心）要統一思想，凝聚共識，堅持問題導向和融合導向，以人才交流新機制，實現互促互進互融，推動集團改革創新高質量發展。

會議強調，掛職干部要務實重行、帶頭吃苦、謙虛好學，講規矩、講格局、講貢獻，做實事、說實話、求實效，通過多崗位歷練，錘煉優良作風，拓展知識體系，提高業務能力和管理水平，提升處理具體問題和解決復雜問題的能力。接收單位要以開放包容的心態接納新同志，給他們多派任務、多壓擔子。兩邊的干部職工要相互學習、優勢互補、各展所長，在融入集團戰略發展上同頻共振，在推動高質量發展上共擔重任，將新思維、新理念和新方法，切實轉化為企業改革轉型發展的新動能、新優勢和新局面。

下一階段，宜昌集團將持續強化人才隊伍建設，常態化開展員工上掛下派輪崗交流，積極營造“能干者能上、有為者有位”的良好干事創業氛圍，充分激發人才隊伍實干精神和創新活力，不斷提升員工價值創造能力，為集團創新高質量發展提供堅強的人才支撐和智力支持。

清江畫廊公司副總經理李田軍，宜昌集團黨委組織部負責人，清江畫廊公司中層以上管理人員，輪崗交流人員參加掛職輪崗動員會。