8月20日，集團二級子公司營銷總監競聘上崗面試工作在集團總部34樓會議室圓滿落幕。集團黨委書記、董事長陳忠親自擔任評委，在家領導班子成員、總部相關部室和子公司主要負責人代表參加本次面試評審。

科學設計競聘流程，保障選拔公平公正

集團黨委堅持黨管干部、黨管人才，嚴格秉持“公平、公正、公開、競爭擇優”原則，精心組織、科學制定工作方案，并嚴格按照發布公告、報名與資格審查、筆試和履歷業績分析評價、面試等程序開展競聘上崗相關工作，整個競聘上崗過程充分發揚民主，集團紀委全程參與過程監督。

本次競聘上崗以科學嚴謹的工作機制推動實施，一是在筆試階段采取“背靠背、兩盲兩評”的閱卷機制，確保筆試成績公平合理；二是在面試環節采取無領導小組討論形式，通過抽簽方式確定分組及順序，面試評委對競聘人員的溝通表達能力、系統思維能力、團隊協作能力、領導能力和創新能力等進行全面綜合評價和量化評分；三是在面試出題上瞄準產業發展態勢，緊密結合集團發展中的熱點問題，力求全面系統、科學合理、精準有效。

持續優化選拔機制，激活人才“強引擎”

推行管理人員競聘上崗，為廣大員工提供了展示個人能力、加強學習交流的平臺，有效激發干部職工愛崗敬業、真抓實干、擔當作為的熱情，促進優秀人才脫穎而出，進一步提高集團整體運營效率及核心競爭力。

近年來，集團大力推行多元化的人才選用方式，在深入推進人才強企戰略的過程中，進一步拓寬選人用人視野和渠道，進一步選優配強管理人員和專業人才力量，為推動集團新一輪高質量改革轉型提供堅實的組織保證和人才支撐。