以“競”促優(yōu) “聘”賢任能丨集團舉行二級子公司營銷總監(jiān)競聘上崗面試
8月20日，集團二級子公司營銷總監(jiān)競聘上崗面試工作在集團總部34樓會議室圓滿落幕。集團黨委書記、董事長陳忠親自擔任評委，在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部相關(guān)部室和子公司主要負責人代表參加本次面試評審。
面試現(xiàn)場，競聘人員圍繞創(chuàng)意營銷方案策劃，從目標市場定位、差異化賣點提煉、營銷策略與渠道、可持續(xù)旅游實踐、客戶體驗優(yōu)化、風險評估與應(yīng)對措施等方面，進行了精彩的陳述、討論和總結(jié)，充分展示了集團年輕干部人才銳意進取、大膽創(chuàng)新、積極向上的良好精神風貌。
科學(xué)設(shè)計競聘流程，保障選拔公平公正
集團黨委堅持黨管干部、黨管人才，嚴格秉持“公平、公正、公開、競爭擇優(yōu)”原則，精心組織、科學(xué)制定工作方案，并嚴格按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試和履歷業(yè)績分析評價、面試等程序開展競聘上崗相關(guān)工作，整個競聘上崗過程充分發(fā)揚民主，集團紀委全程參與過程監(jiān)督。
本次競聘上崗以科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鳈C制推動實施，一是在筆試階段采取“背靠背、兩盲兩評”的閱卷機制，確保筆試成績公平合理；二是在面試環(huán)節(jié)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，通過抽簽方式確定分組及順序，面試評委對競聘人員的溝通表達能力、系統(tǒng)思維能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力等進行全面綜合評價和量化評分；三是在面試出題上瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢，緊密結(jié)合集團發(fā)展中的熱點問題，力求全面系統(tǒng)、科學(xué)合理、精準有效。
持續(xù)優(yōu)化選拔機制，激活人才“強引擎”
推行管理人員競聘上崗，為廣大員工提供了展示個人能力、加強學(xué)習交流的平臺，有效激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、真抓實干、擔當作為的熱情，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步提高集團整體運營效率及核心競爭力。
近年來，集團大力推行多元化的人才選用方式，在深入推進人才強企戰(zhàn)略的過程中，進一步拓寬選人用人視野和渠道，進一步選優(yōu)配強管理人員和專業(yè)人才力量，為推動集團新一輪高質(zhì)量改革轉(zhuǎn)型提供堅實的組織保證和人才支撐。